配资世家这么样若员工一个月到手工资为7000元那

相信大部分去工作,发到手的工资都是扣除了五险一金的,其次还有一配资世家这么样个,那就是个人所得税!我们都知道中国是纳税大国,那么一个员工到手7000元,公司实际投入的钱...


相信大部分去工作,发到手的工资都是扣除了五险一金的,其次还有一配资世家这么样个,那就是个人所得税!我们都知道中国是纳税大国,那么一个员工到手7000元,公司实际投入的钱是多少呢?

1.社保费用。养老保险,个人承担比例为8%,公司比例16%(2019年调整);医疗保险各地规定单位缴费比例略有差距,国家标准为7.5%(含生育保险),个人为2%;工伤保险单位缴费比例一般为0.5%左右,个人不缴费;失业保险单位缴费比例为0.7%,个人为0.3%。因而,合计起来,社保费用占公司人工成本的35%左右。

2.住房公积金。住房公积金实行浮动比例,个人和单位缴纳的比例下限为5%,上限为12%。一般体制内单位如央企、国企和少数大型民营科技企业会按上限缴纳,大部分中小型民企按配资世家这么样5%或不缴纳。

综合来看,个人的五险一金缴纳的金额占到了应发工资的22.5%。单位为员工缴纳的五险一金金额占到了应发工资的43.3%至45%之间。所以,单位为员工实际支付的金额(配资世家这么样五险一金+加应发工资)应发工资的1.433-1.45倍。但员工实发工资却只有应发工资的77.5%,当然还不包括个人所得税。从1.43倍到77.5%,这之间的悬殊有多大?

我们应发工资9200元为例子来说明一下。扣除所得税和五险一金之后,员工的到手收入是7021.48元,相当于应发工资的76.3%。

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